La communication 360 un levier de croissance

vous savez que votre communication pourrait être
un vrai levier de business… mais vous n’avez pas
toute les méthodes pour la piloter
comme un projet stratégique en y integrant l’Ia !

Pourquoi mener une strategie de communication 360° ?

En tant que DIRCOM / DIRIGEANT de votre ENTREPRISE vous souhaitez être reconnu comme un professionnel stratégique qui contribue directement à la réussite de votre organisation (PME / ETI / EI…), pas comme un simple exécutant ou « faiseur de jolis visuels ». Vous recherchez la légitimité, le respect et la tranquillité d’esprit que procure le fait de démontrer votre impact métier en y intégrant l’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE !

Mais sans stratégie 360° posée, les conséquences à long terme sont lourdes :

  • Baisse de notoriété et visibilité sur le marché
  • Difficulté croissante à recruter (marque employeur faible)
  • Baisse du CA par manque de leads qualifiés pour vos commerciaux
  • Turnover dans l’équipe com/marketing et dans l’entreprise (frustration généralisée)

Vous ne communiquez pas de la même manière si vous souhaitez : fidéliser vos clients, construire votre notoriété, lancer un nouveau produit ou servicefédérer vos salariés / ses équipes, convaincre des investisseurs, recruter un(e) collaborateur(trice), retrouver la confiance après une crise, changer les pratiques de consommation d’énergie ou faire connaître l’ensemble de vos métiers…

Trois etapes clés pour structurer votre communication pour favoriser la conversion (prise de RDV, demande de devis…)

audace valeur plateforme marque desjeux creations

Plateforme de marque : le socle de votre légitimité

En tant que DIRCOM / DIRIGEANT.E vous  jonglez entre 5 briefs différents, votre équipe vous renvoie des visuels sans âme, on vous demande « mais c’est quoi notre ADN déjà ? », et personne ne comprend votre positionnement. Résultat ? Zéro légitimité stratégique. Notoriété en berne et manque d’efficacité.

Avec votre plateforme vous validez : QUI vous êtes, QUOI votre promesse, À QUI ?  – . Demain, votre équipe exécute AVEC SENS, le CA suit, talents recrutés plus facilement. Vous devenez un stratège respecté.

parcours client : du prospect à l’ambassadeur fidèle

Les commerciaux râlent « pas de leads / contacts qualifiés », tu regardes ton site / tes réseaux sociaux, sans conversions, les canaux partent dans tous les sens, le CA ne décolle pas, le turnover qui monte par manque de résultat concret.

Avec l’analyse de vos cibles et leurs contraintes  : 5 étapes claires (captation → fidélisation) avec des messages cohérents qui lève les freins de la cible. Résultat ? Des leads qualifiés automatiques. Votre présence digital qui génère régulièrement des contacts. Une équipe motivée qui voit l’impact. Votre communication optimise le ROI direct !

equilibre plan de communication

plan d’action 360° : pilotage mesurable et serein

Vos actions lancées au feeling, pas de KPIs, une direction qui doute, une marque employeur fantôme, une frustration à tous les étages de l’entreprise, des nuits blanches à tout gérer « en urgence ».

Avec votre calendrier & tableau de bord : Plan d’action cohérent à 12 mois, KPIs visibles (visibilité/leads/CA), revues mensuelles. Résultat ? une communication cohérente, tranquillité d’esprit, croissance mesurée, équipe fidèle. Vous démontrez votre valeur stratégique au quotidien pour l’entreprise.

Chez Desjeux Créations nous souhaitons créer des passerelles entre les individus et donner du sens à nos vies !
On intègre à vos process une pointe d’intelligence artificielle (IA) sans perdre votre humanité !

Alexis Desjeux, fondateur de l’agence

LES BÉNÉFICES d’une communication 360°

En tant que DIRCOM / DIRIGEANT vous gagnez quoi à prendre de la hauteur sur votre stratégie de communication ?

  • Légitimité stratégique retrouvée : vous montez en réunion avec un plan 360° chiffré (plateforme claire + KPIs visibles), fini le rôle d’exécutant – les équipes et le CODIR vous voient comme pilier de croissance !
  • Plus de leads qualifiés : Parcours omnicanal cohérent = captation/fidélisation automatisée, contact régulier aux commerciaux, CA qui décolle sans forcer.
  • Équipe alignée, turnover stoppé : Messages cohérents pour l’ensemble des actions. Briefs clairs, moins de frustration, marque employeur forte qui attire les talents !

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